Onko Sinulla varaa olla vaatimaton?

Työmarkkinoilla on tällä hetkellä lähes ennätysmäärä työnhakijoita kilpailemassa avoimista työpaikoista. Eri lähteissä on työnhakijoille tarjolla paljon ohjeita. Miten tehdä se voittava hakemus, miten muotoilla CV tai millaisiin kysymyksiin varautua haastattelussa. Kaikkien perussanoma on kutakuinkin sama: erotu – kerro missä olet erinomainen, parempi kuin se toinen, joka on samalla viivalla kanssasi.

Kuulostaa helpolta. Mutta kun ei ole.

“Suomalainen ei kehu, ei ainakaan itseään” ja “Vaatimattomuus kaunistaa” ovat sanontoja, jotka meistä jokainen varmasti muistaa kuulleensa. Aika moni muistaa myös sanonnan “Itsekehu haisee”. Kun on kasvanut tällaisessa vaatimattoman kansan ilmapiirissä, niin onko se ihme, että itseä ei kehuta vaikka olisi aihetta ja tarvettakin.

Pikkuhiljaa olemme oppineet kannustamaan ja kehumaan muita, mutta kun pitäisi kehua itseä, iskee lamaannus.

On aika jättää vaatimattomuus taakse ja siirtyä kehumisen aikakauteen.

Muutama vinkki itsensä kehumisen aloittamiseen:

1. Kirjoita paperille missä olet hyvä. Kirjoita ihan kaikki mitä tulee mieleen – siis ihan kaikki – adjektiivit, jotka kuvaavat sinua, työhön liittyvät asiat, harrastuksiin liittyvät asiat. Kaikki. Jos paperi jää tyhjäksi tai saat listalle vain pari asiaa, siirry kiireen vilkkaa kohtiin 2 ja 3.
   
2. Kysy perheeltäsi, ystäviltäsi, työtovereiltasi tai esim harrastuskavereiltasi missä sinä heidän mielestään olet hyvä. Tiedän, että tässä vaiheessa alkaa jo ahdistamaan, mutta rohkeasti vaan kysymään. Kaverit kehuvat mielellään kunhan vaan rohkenee kysyä. Itse tein jokin aika sitten harjoituksen, jossa rohkeasti pyysin kavereitani kuvaamaan minua kolmella adjektiivilla. Lopputuloksen kuvasin ylläolevana pilvenä.
   
3. Tee persoonallisuustesti. Testit antavat sinulle yleensä hyvän listan persoonaasi sopivia adjektiiveja ja kuvauksia, joista varmasti ainakin osin tunnistat itsesi ja joita voit käyttää vahvuuksiesi kuvaamiseen. Itse olen tutustunut ja tykästynyt Enneagrammi –persoonallisuusmalliin. Testin pääset tekemään täällä.
   
4. Palaa täydentämään kohta 1 ja lue ääneen itsellesi kuinka hyvä tyyppi olet!

Millainen on sinun pilvesi? Meillä kaikilla on supervoimia, ne pitää vain tiedostaa.
Anna siis itsellesi lupa olla hyvä ja loistaa!

Minun supervoimani on innostuminen ja se, että usein saan vielä muutkin innostumaan.

Mikä on sinun supervoimasi? Missä sinä olet hyvä? Kerro meille muille #lupaollahyvä #kehuitseäsi

Asenne ratkaisee - Aina

Minulla oli ilo osallistua tiistaina 24.11 pidetyn Marjo Huhtalan Asennejohtaja –kirjan julkistamistilaisuuteen. Tilaisuus oli innostava ja täynnä energiaa. Puheenvuoroissa ja paneelikeskustelussa pohdittiin mitä asenne on ja mitä se tarkoittaa johtamisessa. Paikalla oli useita kirjaan haastateltuja johtajia ja vaikuttajia. Puheissa tuli selväksi, että asenne on yksi tärkeimpiä ellei tärkein henkilökohtaisen vaikuttamisen keino. Asenne on pohdituttanut viikon varrella, siispä muutama ajatus. 

Asenne on tunnetta , tietoa ja tekoja. Asenne on rohkeutta tehdä vaikeita päätöksiä epävarmassa tilanteessa. Asenteella saavutetaan luottamus, mutta asenteella voidaan myös menettää luottamus. Asenne on oikeudenmukaisuutta. Asenne on positiivista periksiantamattomuutta. Asenteella käännetään vaikeudet voitoksi. Asenne on kaiken kulmakivi. 

Me kaikki olemme vaikuttajia ja meillä kaikilla on jonkinlainen johtajan ja esimerkkinä olemisen viitta harteillamme – useimmilla monta viittaa, tiedostettua ja tiedostamatonta. Oli kyseessä sitten aseman tuoma johtajuus, asiantuntemuksen kautta syntynyt mielipidejohtajuus, vanhemmuus tai mikä tahansa muu rooli, asenne on onnistumisen kannalta keskiössä.

Asenne on niin kokonaisvaltainen ilmiö, että se on koko aika läsnä ja vaikka haluaisimmekin, emme sitä pysty kenellekään toiselle ulkoistamaan. Kolme keskeistä asiaa, jotka jokaisen kannattaa asenteesta muistaa:

1. Asenne on valinta.
Se miten ajattelemme eri asioista ja suhtaudumme niihin on asennetta. Terho Puustista siteeraten “Asenne tekee meistä onnellisia tai onnettomia."

 2. Asenne näkyy
Asenteemme näkyy kaikessa tekemisessämme. Ennen kaikkea asenne näkyy siinä miten kohtaamme muut ihmiset. Silmien sanotaan olevan sielun peili, yhtälailla silmät ovat asenteemme peili. Kuten Simo Palokangas tilaisuudessa totesi: silmiin katsominenkin on asennetta.

 3. Asenne heijastuu muihin.
Halusimmepa tai emme niin asenteemme heijastuu muihin. Jos haluamme saada aikaan muutosta ympärillämme, paras tapa aloittaa muutos on toimia itse esimerkkinä. Asenteemme vaikuttaa omaan onnellisuuteemme, mutta sillä on merkitystä myös ympärillä olevien onnellisuuteen ja hyvinvointiin.
Vanha sanonta “älä tee niin kuin minä teen, vaan tee niin kuin minä sanon” alkaa olla aikansa elänyt. Vaikuttaminen lähtee esimerkistä.

Minkälaisella asenteella ja esimerkillä sinä vaikutat?

Positiivisella asenteella ja energialla kirjoitetun Asennejohtaja –kirjan julkistamistilaisuuden storify yhteenveto: https://storify.com/marjohuhtala/asennejohtaja-julkistamistilaisuus-24-11-2015

Kirjoitus julkaistu 29.11.2015 myös Linkedin Pulsessa Asenne ratkaisee - Aina